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為進一步聚焦主責主業(yè)，完善有組織、建制化科研體系，凝聚共識、助力引進人才成長發(fā)展，9月29日上午，中國科學院上海硅酸鹽研究所組織召開2025年引進人才座談交流會，包括引進人才交流匯報、人才結(jié)對儀式、交流研討等環(huán)節(jié)。上海硅酸鹽所黨委書記王東，副所長史迅，副所長閆繼娜，各職能部門負責人，近年來研究所引進的國家級、省部級和研究所級人才等30余人參加座談交流會。座談交流會由人力資源處處長賀天厚主持。

20余位近年來入職的引進人才依次進行介紹與匯報，分別從個人基本情況、目前研究方向、引進后代表性工作進展、展望和需研究所支持事項等展開。與會人才表示通過現(xiàn)場交流的連心橋平臺，能更好地了解研究所在引進人才在工作開展、平臺建設、團隊組建中的進展，交流各位人才的需求與困惑，增加引進人才之間的深度互動與了解。

人才結(jié)對儀式中，來自意大利帕多瓦大學的黃凱與依托陶瓷基復合材料課題組副組長丁玉生，來自新加坡南洋理工大學的田章留與依托電化學儲能材料與器件課題組組長張濤進行結(jié)對。通過引進人才與領軍團隊結(jié)對的方式，為引進人才的發(fā)展注入新動能，護航青年人才攀登高峰，黃凱和張濤作為代表分享體會，王東為導師頒發(fā)聘書并合影留念。

座談交流會上，科技發(fā)展部部長、發(fā)展規(guī)劃處處長劉軍，基礎科研處副處長沈滬江，高技術處處長周林，科技產(chǎn)業(yè)處處長韓金鐸，研究生部副主任陸彩飛，財務處處長蔣曉婷，資產(chǎn)管理處業(yè)務主管全慧娟等職能部門負責人、業(yè)務主管在各類項目申報、國際合作、研究生招生、啟動資金、財務管理、配套設施等方面給出了專業(yè)建議。

閆繼娜對召開座談交流會、引進人才的工作進展表示認可，同時對人才的未來發(fā)展提出期望，希望各位人才能更多地“擔國家責、干國家事”，聚焦主要方向，關注重大項目策劃，進一步解決卡脖子問題，并提升學術影響力。

史迅對各位引進人才加入上海硅酸鹽所表示歡迎，強調(diào)了人才座談交流會的必要性和延續(xù)性，對后續(xù)開展提出了常態(tài)化、規(guī)范化的要求，為引進人才的未來成長路徑給出了建議和指導。

王東在總結(jié)講話中對引進人才座談會的成功舉辦表示肯定，對兩位“人才結(jié)對”導師表示感謝。他表示，當下單兵作戰(zhàn)模式無法解決國家遇到的前沿發(fā)展問題，需要團隊化、建制化、體系化的組織形式，希望硅所的優(yōu)勢團隊能夠帶領新加入的引進人才一起進步。他希望新入所的引進人才在思考發(fā)展目標時與研究所方向和優(yōu)勢相結(jié)合，深入思考加入研究所后的定位和發(fā)展愿景，自我價值的實現(xiàn)路徑。他表示，當前人工智能已經(jīng)對材料研究范式帶來了改變，科研工作要與國家、院、研究所的需求相結(jié)合、與任務相銜接。在合作中發(fā)揮自我特長，以解決問題為導向，將自我規(guī)劃和發(fā)展路線圖做實。

交流會現(xiàn)場